Googleが進める新しい検索体験「SGE（Search Generative Experience）」をご存じでしょうか？
簡単に言うと、Googleの検索結果にAIが要約した答えが表示される仕組みです。これまでの「検索→リンクをクリック→サイトで情報を探す」という流れが、今後は「AIの要約で完結する」時代に変わろうとしています。
SGEとSEOの違いとは？
従来のSEO（検索エンジン最適化）は、検索結果で上位表示を目指すことがゴールでした。しかし、SGEでは 「AIがあなたのサイト情報を引用するかどうか」が鍵となります。
たとえ検索結果の1位でも、AIの回答に含まれなければ、ユーザーに見つけてもらえない可能性があります。今後は「検索順位」だけでなく「AIに理解される構造」を持ったコンテンツが求められます。
SGEに対応しないと何が起こる？
- AIの回答だけでユーザーが満足 → サイトに訪問してもらえない
- 引用対象にならない → 競合に情報を奪われる
- 求人や会社情報が検索で埋もれる → 応募機会の減少
特に採用活動では、求職者がGoogle検索で「企業名＋採用」「業種＋求人」と検索するケースが多いため、SGEに無視されると応募数に直結します。
SGE対応のポイントは？
SGE対応では、AIが情報を理解しやすい設計が重要です。
- FAQ形式のページ：質問と回答をセットで用意
- 構造化データ：Googleに意味を正確に伝える
- E-E-A-T強化：専門性・信頼性の高い情報
- 高速表示＆モバイル最適化：コアウェブバイタル対応
これらを実装することで、AIに引用されやすくなり、検索体験の中で選ばれるサイトになります。
AI搭載型採用サイトはなぜSGEに強いのか？
当社が提供するAI搭載型採用サイトは、標準でSGE対応を意識した設計を採用しています。
- FAQ型ページで質問形式をカバー
- 構造化データ（FAQ・求人情報）を標準実装
- AIチャットで応募導線を補強、回遊率UP
- SEO＋SGE両面で最適化
結果として、Google検索での露出を最大化しながら、AIの要約にも引用される「次世代の採用サイト」を実現します。
まとめ
SGE時代では、SEOだけでは不十分です。
「検索順位」＋「AI要約への引用」＝応募者との接点最大化
が採用成功の鍵となります。
従来型サイトのままでは、優秀な人材との出会いを逃すかもしれません。
今の採用サイトはSGE対応できていますか？ぜひ一度ご確認ください。