既存サイト活用の提案から一転、デモサイトを見て“これで作りたい”に変わった理由

前回の記事では、既存のコーポレートサイトを活かして採用ページを作る方法をご紹介しました。
コストを抑えながらブランドイメージを統一できるため、多くの企業に選ばれているやり方です。

しかし、実際の現場では「想定外の方向転換」が起きることもあります。
今回は、埼玉県の中小企業との打ち合わせで起きた“提案の変更”について詳しくお話しします。

最初の提案は「既存サイト＋採用ページ追加」

お客様の最初のご要望は、
「予算をできるだけ抑えたいので、シンプルな採用ページでOK」
というものでした。

そこで当社は、既存のコーポレートサイトに採用ページを追加するプランをご提案。
コスト削減・管理のしやすさ・ブランド統一がメリットの方法です。

打ち合わせの後半、当社の採用デモサイトをご紹介しました。
URLはこちら：採用デモサイトを見る

お客様の反応は、一瞬で変わりました。
「このデザインなら、会社の雰囲気がしっかり伝わる」
「スマホでも見やすいし、応募しやすい導線になっている」
と、その場で“このデザインで作ってほしい”と決定。

「デザインの良さ」と「運用のしやすさ」を両立している点が、お客様にとって最大の決め手でした。

当社のデモサイトが評価された理由は、以下の点です。

今回のお客様は「まずはシンプルに」という要望でしたが、
将来的にAIチャット機能を追加できる柔軟性も評価ポイントでした。
採用ページは、一度作って終わりではありません。
「応募者とのコミュニケーションを強化したい」というニーズに合わせて進化できる仕組みは、大きな安心材料です。

Q1. 採用サイトは別ドメインで作らないといけませんか？
A. いいえ。コーポレートサイトと同じCMSで運用すれば、SEO評価を引き継げます。

Q2. 公開までどれくらいかかりますか？
A. 当社のデモサイトベースなら、最短2〜3週間で公開可能です。

Q3. 社内で更新できますか？
A. はい。WordPressベースなので、特別なスキルは不要です。

今回の事例が示すように、採用サイトではデザインの印象と応募者の利便性が重要です。
「見た目が良い」「管理がラク」この2つを兼ね備えた仕組みが、採用力を大きく左右します。

当社のデモサイトは、その両方を実現。
採用ページを検討中の企業様は、ぜひ一度ご覧ください。

「まずはデモを見てみたい」「相談だけしたい」という方も歓迎です。
お気軽にお問い合わせください。