「採用サイトを作りたいけど、コストが心配…」
そんな声をよく耳にします。
ゼロから採用サイトを構築しようとすると、デザイン制作・システム構築・コンテンツ準備などで50万〜150万円かかることも珍しくありません。
でも、実はもっとお得な方法があります。
それは、既存のコーポレートサイトを活かして採用ページを作る方法です。
このやり方なら、予算を抑えつつ、応募数アップも実現できるんです。
なぜ“採用専用ページ”が必要？
今の採用市場では、求人媒体だけでは応募が集まりにくい状況が続いています。
Indeedやハローワークに情報を載せても、「どんな会社なのか」「どんな人が働いているのか」がわからないと、応募者は不安を感じます。
採用サイトや採用ページは、会社の雰囲気や働く魅力を伝える大切な場所。
ある調査では、採用ページがある企業は応募率が1.5倍以上になるというデータもあります。
つまり、採用ページは“コスト”ではなく“投資”。
ただし、無駄な費用をかけずに作る工夫が必要です。
予算を抑えるカギは「既存コンテンツ」
採用サイトでお金がかかるポイントは、
- デザイン
- コンテンツ準備
です。
でも、会社概要や理念、社内写真などは、すでにコーポレートサイトにありますよね？
これらを再利用すれば、新しく用意するのは最小限でOK。
結果、制作コストを30〜50％削減できることも珍しくありません。
実際の相談事例：埼玉県の中小企業
最近、埼玉県のある中小企業から、
「採用ページを作りたいけど、予算はできるだけ抑えたい。でも見た目はしっかりさせたい」
という相談をいただきました。
当社の提案は、既存のコーポレートサイトを活かし、同一サイト内に採用ページを設ける方法。
このやり方なら、
- 新規デザイン費を大幅カット
- 公開までのスピードも短縮
- ブランドの一貫性を維持
が可能です。
現在、デザイン調整とコンテンツ制作を進めており、公開後の効果が楽しみです。
こうした事例は最近増えており、コストと採用力を両立したい企業に最適な方法です。
コーポレートサイト併用のメリット
- 管理がラク：同じCMS（WordPressなど）で更新可能
- SEOに強い：ドメインが一つなので企業サイトの評価を引き継げる
- ブランドイメージを統一：採用ページも企業の世界観に合わせられる
応募率を高める＋コストをかけない工夫
- FAQや「スタッフの声」を追加
- 社内写真でリアルな雰囲気を伝える
- スマホ対応（応募の7割はスマホ経由）
これだけで、見た目も応募率も大きく変わります。
別サイト構築とコーポレートサイト併用の比較
| 項目 | 別サイトで構築 | コーポレートサイト併用 |
|---|---|---|
| 初期費用 | 50万〜150万円 | 約20万〜50万円 |
| 制作期間 | 1〜2ヶ月 | 2〜3週間 |
| 更新管理 | 別CMSで管理が必要 | 既存CMSで一元管理 |
| SEO効果 | ドメイン評価はゼロから | 既存サイトの評価を引き継ぐ |
| ブランド統一 | デザイン調整が必要 | 既存デザインと統一しやすい |
まとめ
採用サイトは、ゼロから作らなくてもOK。
コーポレートサイトを活かすだけで、費用を抑えつつ採用力を高めることができます。
「予算を抑えたい」「管理をラクにしたい」という企業は、ぜひこの方法を検討してください。
実例もあるように、今まさに多くの企業がこの選択をしています。
採用サイトに興味がある方へ
「予算を抑えたいけど、しっかりした採用サイトを作りたい」
そんな方は、ぜひお気軽にご相談ください。
初回相談は無料です。
また、AIチャットボット付きの採用デモサイトもご用意しています。
「どんな仕上がりになるのか見てみたい」という方は、こちらをご覧ください。