― なぜ“誰でも運用できる”ことが重要なのか ―
「採用がうまくいかない」
これは、私たちが中小企業の経営者の方々とお話しする中で、非常によく聞く言葉です。
実際に多くの企業で、採用ページが一度作られたまま更新されずに放置されているというケースが見受けられます。
その理由は明確で、社内で自力で更新・運用できる仕組みが整っていないからです。
中小企業に多い“更新できない”採用サイトの現実
以下は、私たちが実際に現場で聞いた声です。
- 「制作会社に頼まないと文言ひとつ直せない」
- 「担当者が辞めた後、更新方法がわからない」
- 「内容が古くて、実際の待遇とズレている」
このように、情報が更新されないまま放置されているサイトは、求職者の信頼を失ってしまう可能性があります。
つまり、「作っただけの採用ページ」は、いずれ“機能しないページ”になってしまうのです。
誰でも使えるように、ノーコード化が必要だった
私たちは、中小企業でも社内の担当者が簡単に運用できるように、ノーコードで管理できる採用サイトを設計しました。
具体的には以下のような構成を採用しています。
- WordPress＋Elementorで、ページの見た目を保ったまま編集可能
- JetEngineで「募集職種」「よくある質問」「インタビュー」などをカスタム投稿として管理
- 投稿画面から文章や画像を追加・修正するだけでページに反映される仕組み
この構成により、ITの専門知識がなくても、社内の誰かが簡単に情報を更新できるようになります。
よくある質問（FAQ）
Q：本当に社内で更新できるようになりますか？
A：はい。WordPressの投稿画面から直感的に更新できる設計にしているため、Web制作経験のない担当者でも扱えます。
Q：ノーコードで運用することでデザインが崩れたりしませんか？
A：事前にデザインテンプレートを設定してあるため、通常の操作ではレイアウトが崩れることはありません。
Q：セキュリティの面は大丈夫でしょうか？
A：ユーザーごとの権限設定や更新範囲の制限を行っているため、安全に社内運用が可能です。
まとめ：更新できることが“強い”採用サイトの条件
採用ページは、作ること以上に「続けて使えること」が重要です。
社内で誰でも更新できる仕組みを持っている企業は、タイムリーな情報発信ができ、それだけで信頼性が上がります。
私たちはこれからも、“続けられる”仕組みを提供し、中小企業の採用活動を支援していきます。